INTERNATIONAL MANAGEMENT ACADEMY WORLD WIDE
ОНЛАЙН КУРС
Как создать команду мечты?
На курсе вы узнаете:
Получите знания и инструменты, наиболее актуальные на сегодняшний день в зарубежной практике
Обретете ценные навыки для разработки или совершенствования системы оплаты труда в компаниии, как следствие, повышение вашей значимости внутри компании и на рынке труда
Узнаете, какой должна быть система оплаты труда, чтобы она была эффективной и способствовала росту результативности
Сможете разработать систему грейдов и на ее основе постоянную часть ЗП, позволяющую сохранять ценных сотрудников в компании и мотивирующую на рост результативности и профессионализма
Узнаете, как разработать эффективную систему вознаграждения по сбалансированным KPI, как выстроить систему вознаграждения в поддерживающих и проектных подразделениях, как повысить эффективность и лояльность сотрудников с помощью правильно разработанной системы льгот и нематериальной мотивации
Получите в исопльзование профессиональные тесты для аудита своей личной эффективности, а также эффективности ваших подчиненных
20+
теорий по мотивации
25+
шаблонов и тестов для анализа
20+
видов нематериальной мотивации
5+
видов материальной мотивации
Мероприятия в управлении человеческими ресурсами в организации
Диагностика мотивационной среды компании
Анкетирование с целью оценки мотивационной среды
Материальная и нематериальная мотивация персонала
Конструктивная обратная связь, как мотивирующий фактор
Work-life balance
Причины и признаки стресса у сотрудников
Профессиональное выгорание и его влияние на мотивацию персонала
Демотивация персонала и способы ее преодоления
Оплата труда по командным результатам
Профессиональный почерк подчиненных и их мотиваторы
Стратегия вознаграждения руководителей
Мотиваторы и демотиваторы для руководителей
Самомотивация. Методики и инструменты.
Исследование в области мотивации и удовлетворенности работой
KPI в мотивации
Факторы повышающие и понижающие мотивацию
Современные и нестандартные методы мотивации
Способы признания заслуг персонала
Курс "Мотивация персонала" - очень динамичный, интересный и полезный, познакомил стмножеством различных теорий мотивации, многие из которых были новыми для меня, в частности, такие как "Фабрика счастья", "Модель характеристик функциональных обязанностей", "Теория социального научения".
Весь теоретический материал, а также тесты и чек-листы оказались очень ценными и максимально практико-применимыми.
После данного курса мое понятие мотивации сотрудников поменялось радикально: если до этого я считала, что основным мотиватором является денежное вознаграждение, то сейчас уверена, что мотивационная система - намного более обширная, и что денежный фактор не является главным
мотиватором.
ВИКТОРИЯ ВОРОНА
Wind Of Technology, Милан, Италия
Благодаря курсу "Мотивация персонала" узнала много разных разновидностей мотивационных систем, поняла по каким критериям в разных ситуациях подбирать персонал по определенным структурным подразделениям. Теоретический материал для этого направления был достаточно полный и
разнообразный, тесты были интересные, чек листы очень помогли в практике.
Стала больше внимания уделять мотивации сотрудников. Усилили
концепцию обратной связи. Ввели мотивационную систему Фредерика Гейцбера и другие предоставленные инструменты.
КРИСТИНА БЕРДИЕВА
Генеральный директор сети ресторанов, Москва, Россия
Во время прохождения курса Мотивация персонала лично для меня было затронуто много нового и ранее не применимого в работе:
- Разные методики тестирования для определения подхода к построению мотивации персонала;
- Мотивирующие и демотивирующие факторы на нашем предприятии;
- тест Херцберга (открыл новое о себе).
В виду отсутствия HR департамента в компании я решил сам пробовать использовать чек-листы и
тесты (тест Хони и Мамфорда, тест-опросник А. Мехрабиана и т.д.) для своей команды. Что это даст и как покажет себя данная практика пока судить рано, но, по моему мнению, это точно должно
поменять мое отношение к определенным сотрудникам и гарантированно перерастет в
предоставление им правильной обратной связи.
После прохождения данного курса появилось четкое понимание того, что у нас есть в компании, и
того, к чему необходимо стремиться. Также, на финале курса, была разработана стартовая стратегия
изменения мотивации персонала на предприятии с целью ее улучшения, т.к. старая система уже
давно показала свою низкую эффективность.
АНДРЕЙ ЛЫШЕНКО
Директор ООО «Пежо Ситроен Украина», Киев, Украина
Повторная проработка теорий на практике, спустя несколько лет , дала возможность посмотреть на сотрудников, подчиненных с другой стороны.
Я окончательно понял, что некоторые должности могут финансово не мотивироваться через KPI но иметь финансовую мотивацию через участие в проектах.
Очень пригодились тесты, применение их на практике в отделе дало положительный (иногда неожиданный) результат.
Очень полезными были посты в фейсбуке, например, про управление отделом на удаленке, где акцент был сделан не на контроле, а наоборот ослаблению контроля и доверия к сотрудникам.
Чаще начал давать сотрудникам обратную связь. Начали больше времени
проводить отделом, например, каждую пятницу в обед ходим все вместе в заведение, и каждый раз разный сотрудник по очереди принимает решение куда идти.
Повторно переосмыслил, что финансовая часть мотивации это гигиена, а мотивировать сотрудников нужно больше не через финансовые факторы.
В целом мне все понравилось!
Владимир Грогоренко
Руководитель отдела коммерческого контроллинга, Эльдорадо
Длительность программы 1 месяц
25
25-летний опыт управления компаниями в роли собственника и ТОП-менеджера (бизнес-обучение, консалтинговые услуги, бизнес-туры, сертификационный центр, дистрибуционная компания, рекламное агентство)
20
20-летний опыт преподавательской деятельности по программам профессионального развития и MBA:
15
15-летний опыт консалтинговой деятельности: более 1 100 консультаций в сфере стратегического управления, управления персоналом и проектной деятельности.
$120
Старт курса 30 сентября
РЕГИСТРАЦИЯ
SE MBA PROJECT MANAGEMENT
Курс № 1 в Германии и СНГ по проектному менеджменту
Harzburg Diploma AFW |Germany & SE MBA Certificate IMA World Wide |USA
5 месяцев погружения в проектный менеджмент
Онлайн формат | Старт группы 20 ноября
600+ страниц авторских книг
40+ шаблонов и чек-листов по проектной документации
CТРАТЕГИЯ
Курс по разработке Стратегии для своего бизнеса или компании
Harzburg Diploma AFW | Germany & Certificate International Management Academy World Wide | USA
5 месяцев погружения в изучение и проработку методологий
Онлайн формат | Старт группы 25 ноября
300 + страниц сжатого и структурированного материала в 3 авторских книгах по стратегии
Нью-Йорк
США
Программы MBA
Бизнес-стажировки
Широкая география студентов (США, Канада, Китай, Европа, СНГ)
Работаем онлайн по всему миру
ABOUT
INTERNATIONAL MANAGEMENT ACADEMY WORLD WIDE – прогрессивная бизнес-школа, которая уже более 15 лет обучает руководителей, ТОП-менеджеров и собственников бизнеса.
В IMA World Wide представлены программы MBA различной специализации, программы профессионального развития для руководителей, международные бизнес-туры.
IMA World Wide имеет различные аккредитации и членства в Американских и Европейских ассоциациях, а также является эксклюзивным партнером Академии AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg GmbH, г. Бад Гарцбург, Германия.
Политика конфиденциальности
Редактируемый текст
Данный сайт использует Cookie
Редактируемый текст