INTERNATIONAL MANAGEMENT ACADEMY WORLD WIDE

ОНЛАЙН КУРС

Как создать команду мечты?

Мотивация и контроль персонала в эпоху нестабильности

На курсе вы узнаете: 

КАК ПРОВЕСТИ АУДИТ МОТИВАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ 

КАК СТИМУЛИРОВАТЬ КОМАНДУ К РАБОТЕ БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

КАК КОНТРОЛИРОВАТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМАНДЫ ОФФЛАЙН И ОНЛАЙН

 Результаты прохождения курса

01

Получите знания и инструменты, наиболее актуальные на сегодняшний день в зарубежной практике

02

Обретете ценные навыки для разработки или совершенствования системы оплаты труда в компаниии, как следствие, повышение вашей значимости внутри компании и на рынке труда

03

Узнаете, какой должна быть система оплаты труда, чтобы она была эффективной и способствовала росту результативности

04

Сможете разработать систему грейдов и на ее основе постоянную часть ЗП, позволяющую сохранять ценных сотрудников в компании и мотивирующую на рост результативности и профессионализма

05

Узнаете, как разработать эффективную систему вознаграждения по сбалансированным KPI, как выстроить систему вознаграждения в поддерживающих и проектных подразделениях, как повысить эффективность и лояльность сотрудников с помощью правильно разработанной системы льгот и нематериальной мотивации

06

Получите в исопльзование профессиональные тесты для аудита своей личной эффективности, а также эффективности ваших подчиненных

20+

теорий по мотивации

25+ 

шаблонов и тестов для анализа

20+

видов нематериальной мотивации

5+

видов материальной мотивации

 Эффективная команда – это правильно мотивированные люди. В этом и заключается задача менеджмента!

Содержание курса

Мероприятия в управлении человеческими ресурсами в организации

Диагностика мотивационной среды компании

Анкетирование с целью оценки мотивационной среды

Материальная и нематериальная мотивация персонала

Конструктивная обратная связь, как мотивирующий фактор

Work-life balance

Причины и признаки стресса у сотрудников

Профессиональное выгорание и его влияние на мотивацию персонала

Демотивация персонала и способы ее преодоления

Оплата труда по командным результатам

Профессиональный почерк подчиненных и их мотиваторы

Стратегия вознаграждения руководителей

Мотиваторы и демотиваторы для руководителей

Самомотивация. Методики и  инструменты.

Исследование в области мотивации и удовлетворенности работой

KPI в мотивации 

Факторы повышающие и понижающие мотивацию

Современные и нестандартные методы мотивации

Способы признания заслуг персонала

Что говорят выпускники?


Курс "Мотивация персонала" - очень динамичный, интересный и полезный, познакомил стмножеством различных теорий мотивации, многие из которых были новыми для меня, в частности, такие как "Фабрика счастья", "Модель характеристик функциональных обязанностей", "Теория социального научения".

Весь теоретический материал, а также тесты и чек-листы оказались  очень ценными и максимально практико-применимыми.

После данного курса мое понятие мотивации сотрудников поменялось радикально: если до этого я считала, что основным мотиватором является денежное вознаграждение, то сейчас уверена, что мотивационная система - намного более обширная, и что денежный фактор не является главным
мотиватором.


ВИКТОРИЯ ВОРОНА

Wind Of Technology, Милан, Италия

Благодаря курсу "Мотивация персонала" узнала много разных разновидностей мотивационных систем, поняла по каким критериям в разных ситуациях подбирать  персонал по определенным структурным подразделениям. Теоретический материал для этого направления был достаточно полный и
разнообразный, тесты были интересные, чек листы очень помогли в практике.

Стала больше внимания уделять мотивации сотрудников. Усилили
концепцию обратной связи. Ввели мотивационную систему Фредерика Гейцбера и другие предоставленные инструменты. 

КРИСТИНА БЕРДИЕВА

Генеральный директор сети ресторанов, Москва, Россия  

Во время прохождения курса Мотивация персонала лично для меня было затронуто  много нового и ранее не применимого в работе:
- Разные методики тестирования для определения подхода к построению мотивации персонала;
- Мотивирующие и демотивирующие факторы на нашем предприятии;
- тест Херцберга (открыл новое о себе).
В виду отсутствия HR департамента в компании я решил сам пробовать использовать чек-листы и
тесты (тест Хони и Мамфорда, тест-опросник А. Мехрабиана и т.д.) для своей команды. Что это даст и как покажет себя данная практика пока судить рано, но, по моему мнению, это точно должно
поменять мое отношение к определенным сотрудникам и гарантированно перерастет в
предоставление им правильной обратной связи.

После прохождения данного курса появилось четкое понимание того, что у нас есть в компании, и

того, к чему необходимо стремиться. Также, на финале курса, была разработана стартовая стратегия

изменения мотивации персонала на предприятии с целью ее улучшения, т.к. старая система уже

давно показала свою низкую эффективность.

 АНДРЕЙ ЛЫШЕНКО

 Директор ООО «Пежо Ситроен Украина», Киев, Украина

Повторная проработка теорий на практике, спустя несколько лет , дала возможность посмотреть на сотрудников, подчиненных с другой стороны.

 Я окончательно понял, что некоторые должности могут финансово не мотивироваться через KPI но иметь финансовую мотивацию  через участие в проектах.

Очень пригодились тесты, применение их на практике в отделе дало положительный (иногда неожиданный) результат. 

Очень полезными были посты в фейсбуке, например, про управление отделом на удаленке, где акцент был сделан не на контроле, а наоборот ослаблению контроля и доверия к сотрудникам.

Чаще начал давать сотрудникам обратную связь. Начали больше времени

проводить отделом, например, каждую пятницу в обед ходим все вместе в заведение, и каждый раз разный сотрудник по очереди принимает решение куда идти. 

Повторно переосмыслил, что финансовая часть мотивации это гигиена, а мотивировать сотрудников нужно больше не через финансовые факторы.

В целом мне все понравилось!

Владимир Грогоренко

Руководитель отдела коммерческого контроллинга, Эльдорадо

Как происходит обучение

Длительность программы 1 месяц 

Преподаватель  Alexandra J. Rolya 

  • Co-Founder Word Wide Business Management Inc. & International Management Academy World Wide, New York, USA.
  • Преподаватель программ MBA International Management Academy World Wide.
  • Неоднократный «Преподаватель года» Open University (Great Britain), AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg GmbH (Germany), International Management Academy World Wide.
  • Бизнес-консультант в области стратегического менеджмента, управления персоналом, проектного менеджмента, маркетинга.
  • Эксперт в области оценивания электронных образовательных ресурсов.
  • Ученые степени: Master of Business Administration in Strategy; Doctor of Business Administration.
  • Магистр психологии
  • Бизнес- коуч | сертификат Коуча Эриксоновского университета, Канада по стандартам Международной Федерации Коучинга ICF.
  • Автор & cо-автор бизнес-курсов для руководителей и собственников бизнеса, книг и учебных материалов

25

25-летний опыт управления компаниями в роли собственника и ТОП-менеджера (бизнес-обучение, консалтинговые услуги, бизнес-туры, сертификационный центр, дистрибуционная компания, рекламное агентство)

20

20-летний опыт преподавательской деятельности по программам профессионального развития и MBA:


  • International Management Academy World Wide (New York, USA)
  • AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg GmbH (Germany)
  • The Open University Business School (Great Britain)

15

15-летний опыт консалтинговой деятельности: более 1 100 консультаций в сфере стратегического управления, управления персоналом и проектной деятельности.

Стоимость обучения

Старт группы 30 сентября

 $120


Программа скидок по ранней регистрации:


При регистрации до 20.08.2020

$45  

При регистрации  20.08 - 15.09.2020

$55  

При регистрации до 16.09 - 22.09.2020

$85  

Забронировать место

Присоединяйтесь к Клубу руководителей Агент 007

Приглашаем Вас в Клуб руководителей Агент 007. В нашем сообществе вы получите доступ к бесплатной уникальной информации, которая будет полезна каждому руководителю в эпоху мировой нестабильности. 

В клубе Агент 007 вы сможете обмениваться опытом, искать партнеров и коллег, слушать лекции от наших преподавателей и получать много-много полезного.

Клуб только для руководителей!

INTERNATIONAL MANAGEMENT ACADEMY WORLD WIDE

Нью-Йорк 

США

Программы MBA

Бизнес-стажировки

Широкая география студентов (США, Канада, Китай, Европа, СНГ)

Работаем онлайн по всему миру

INTERNATIONAL MANAGEMENT ACADEMY WORLD WIDE

ABOUT

INTERNATIONAL MANAGEMENT ACADEMY WORLD WIDE – прогрессивная бизнес-школа, которая уже более 15 лет обучает руководителей, ТОП-менеджеров и собственников бизнеса.

В IMA World Wide  представлены программы MBA различной специализации, программы профессионального развития для руководителей, международные бизнес-туры.

IMA World Wide имеет различные аккредитации и членства в Американских и Европейских ассоциациях, а также является эксклюзивным партнером Академии AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg GmbH, г. Бад Гарцбург, Германия.